מאנדיי מפטרת 20%: ה-AI במרכז המהלך

מאנדיי, חברת ניהול העבודה מתל אביב, הודיעה השבוע כי תפטר כ-20% מכוח האדם שלה — מעט יותר מ-600 עובדים — במסגרת תוכנית ארגון מחדש שנועדה, לדבריה, להתאים את החברה לשלב הבא באסטרטגיית הבינה המלאכותית שלה. בדיווח שהגישה לרשות ניירות הערך האמריקאית ציינה החברה כי המהלך נוגע לשינוי מתמשך במוצר, בשיווק ובאסטרטגיית היציאה לשוק, במטרה לבנות מודל תפעולי רזה וממוקד יותר.

המהלך בולט לא רק בגלל היקפו, אלא גם משום שהוא מציב את מאנדיי בתוך תופעה רחבה בהרבה: יותר ויותר חברות טכנולוגיה מסבירות קיצוצי כוח אדם באמצעות המעבר לעולם עבודה מבוסס AI. במקרים רבים, החברות מדגישות שהבינה המלאכותית אינה מחליפה עובדים אחד לאחד, אלא משנה את מבנה הארגון, את סדרי העדיפויות ואת סוגי התפקידים שנדרשים להן.

במאנדיי מדברים על התאמה לחזון חדש

מייסד-שותף החברה, ערן זינמן, כתב לעובדים במזכר שפורסם בלינקדאין כי ההחלטה "לא התקבלה כדי לחסוך בעלויות או להחליף אנשים ב-AI". לדבריו, מדובר בהתאמת הארגון לחזון "AI-first" שהחברה החלה לקדם כבר לפני כשנה, כאשר מיקדה מחדש את המותג והפלטפורמה כולה סביב יכולות בינה מלאכותית.

לצד הפיטורים, מאנדיי מעריכה כי תישא בעלויות ארגון מחדש של 45 עד 55 מיליון דולר. עם זאת, היא עדיין צופה צמיחת הכנסות שנתית של עד 20% ב-2026 — נתון שממחיש כי לא מדובר בחברה שנכנסה למגננה עסקית קלאסית, אלא בארגון שמנסה לשנות מבנה תוך כדי המשך השקעה אגרסיבית בצמיחה.

במילים אחרות, זהו אחד הסממנים הבולטים של השלב הנוכחי בענף: חברות אינן בהכרח מפטרות משום שהעסקים נחלשו, אלא משום שהן מבקשות להפנות יותר כסף, הנהלה ומשאבים להקמת תשתיות AI, לפיתוח מוצרים חדשים ולשינוי תהליכי עבודה.

הגל הרחב: ענקיות הטכנולוגיה מקצצות ומשקיעות

הקיצוץ במאנדיי מגיע על רקע שנה סוערת במיוחד בתעשייה. ניתוח חדש שפורסם ב"פייננשל טיימס" הראה כי חברות טכנולוגיה בארה"ב קיצצו מאז תחילת השנה קרוב ל-140 אלף משרות. אמזון, אורקל, מטא ומיקרוסופט לבדן אחראיות לכמעט 50 אלף מהמשרות שנמחקו, בזמן שהן מפנות מאות מיליארדי דולרים להקמת מרכזי נתונים ולהאצת השקעות ב-AI.

הרשימה ארוכה: מיקרוסופט קיצצה ביולי כ-4,800 תפקידים; אורקל דיווחה כי צמצמה 21 אלף עובדים בתוך שנה; GitLab פיטרה כ-350 עובדים כדי לממן השקעות בתשתיות AI; אינטואיט הודיעה על ביטול כ-3,000 משרות; מטא פיטרה כ-8,000 עובדים ובמקביל העבירה כ-7,000 אחרים לתפקידים חדשים בתחום הבינה המלאכותית; סיסקו חתכה כמעט 4,000 משרות; קלאודפלייר קיצצה כ-1,100 עובדים; וקוינבייס הודיעה על פיטורי כ-700 עובדים כחלק ממבנה ארגוני חדש שמבוסס יותר על יעילות בעזרת AI.

גם בגוגל בוצעו קיצוצים מתמשכים, אם כי ללא מספר אחד רשמי. לפי הערכות חיצוניות, מדובר באלפי עובדים, בעיקר דרך בחינות ביצועים, תוכניות פרישה מרצון ושינויים מבניים. במקביל, החברה ממשיכה להציג צמיחה חזקה בפעילות הענן שלה.

השוק לא תמיד קונה את ההסבר

אחד הנתונים המעניינים שעולים מהבדיקה הוא שהמשקיעים לא תמיד משתכנעים מהנרטיב הזה. לפי אותו ניתוח, מניות של חברות שקשרו פיטורים ל-AI פיגרו בכמעט 10% אחרי מדד נאסד"ק במהלך 30 ימי המסחר שלאחר ההודעה. המשמעות היא שלפחות בשוק ההון, יש מי שמטילים ספק בשאלה אם מדובר באסטרטגיה ארוכת טווח ומשכנעת — או פשוט במיתוג חדש לצעדי התייעלות כואבים.

ועדיין, התמונה אינה חד-כיוונית. לצד חברות שמקצצות, שחקניות ממוקדות AI כמו OpenAI ו-Anthropic ממשיכות לגייס עובדים בקצב מהיר. גם בתוך החברות שמפטרות, חלק מהמשרות אינן נעלמות לגמרי אלא מוחלפות בתפקידים אחרים: יותר מהנדסי תשתיות AI, יותר מומחי דאטה, יותר מנהלי מוצר בתחום האוטומציה, ופחות שכבות ניהול ותפקידי מטה מסורתיים.

זהו גם הסיפור של מאנדיי. אף שהחברה מציגה את המהלך כהיערכות לעתיד ולא כמהלך חיסכון צר, עצם הפיטורים בהיקף כזה מלמד עד כמה המירוץ ל-AI כבר אינו רק שאלה של פיתוח טכנולוגי, אלא גם של מבנה ארגוני, חלוקת תקציב וזהות עסקית.

לפי הודעת החברה, תוכנית הארגון מחדש נועדה לתמוך במודל תפעולי רזה וממוקד יותר, תוך המשך השקעה באסטרטגיית צמיחה מבוססת בינה מלאכותית. הפיטורים צפויים לכלול מעט יותר מ-600 עובדים, והחברה מעריכה כי תרשום בגינם הוצאות חד-פעמיות נטו של 45 עד 55 מיליון דולר.